保育士
パート・アルバイト
たちばな大路こども園

職種 保育士
雇用形態 パート・アルバイト
給与 時給1,100円 ~ 1,200円
アクセス JR東海道本線「草津駅」より徒歩7分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可(駐車場は別途契約が必要)
※ 掲載元のフォームが開きます

固定時間勤務かつ完全土日休み!残業・持ち帰り仕事ゼロで家庭と両立も可能

募集要項 ※2024年3月5日時点の情報です

施設名
たちばな大路こども園
勤務地
滋賀県草津市大路2-1-55
給与
時給1,100円~1,200円

・月収目安(本俸+処遇改善手当)
176,000円~192,000円

・別途支給手当
延長保育手当 7:00~9:00または17:30~19:30に勤務いただく場合、別途400円/日を支給
交通費全額支給
駐車場補助 月上限5,000円(車通勤の場合)
住宅手当 月5,000円(世帯主の場合)
扶養手当(配偶者月20,000円/配偶者以外月14,500円)
時間外手当(原則残業なし)

※以下、年に1度支給あり
草津市保育士処遇改善費(60,000円程度を12月に別途支給)

※試用期間なし
※契約期間/1年契約 契約更新あり
雇用形態
パート・アルバイト
募集職種
保育士
施設形態
認定こども園
定員
200
勤務時間
8:30~18:30の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

※週5日・1日8時間の時間固定勤務(勤務時間については、面接の中で相談しながら決定します)
※扶養内勤務不可

■残業なし/持ち帰りなし

【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
休日・休暇
完全週休2日制(土曜、日曜)
祝日
年末年始休暇(6日間)
有給休暇(入職半年後に10日付与/取得率90%/1日・半日・1時間単位での取得可/5日以上の連休あり)
結婚休暇(7日間)
忌引休暇(最大7日間)
産前産後・育児休暇(取得率100%・開園5年で6名取得/復帰実績あり)
看護・介護休暇

※年間休日123日(有休は別途付与)
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可
アクセス
JR東海道本線「草津駅」より徒歩7分

■マイカー・バイク・自転車通勤可(駐車場は別途契約が必要)
福利厚生
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
資格取得支援制度
※幼稚園教諭など/取得にかかった費用補助(1/2補助※上限100,000円)
結婚・出産祝い金制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種(園で接種/無料、希望者全員)
マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐車場は別途契約が必要)
京都橘大学との連携職員研修
※同法人の京都橘大学と連携し、職員の資質・能力の向上のための園内研修を受講できます。 教育・保育や心理、医療系分野において大学の専門教員を講師にした本園独自の研修です。

※正社員登用制度はございませんが、正社員の枠があれば挑戦可能です(試験を受験いただき、合格できれば正社員として就労できます)。
受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙(特定屋外喫煙場所あり)
応募資格
以下いずれかに該当する方
・保育士資格をお持ちの方で、幼稚園教諭免許を取得される意思をお持ちの方
・保育士資格・幼稚園教諭免許をお持ちの方

※保育士資格のみの方も、園のサポートで幼稚園教諭免許の取得を目指せます!
※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎!20代~60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。
※将来は正社員として活躍したいものの、お子様が小さい間は固定勤務を希望する方なども歓迎です。
面接予定地
滋賀県草津市大路2-1-55
1日の流れ
※1日の流れは募集職種によって異なりますが、子どもたちの流れは以下です。

7:00~8:45 登園
9:00~12:00 園庭でのあそび、または室内でのあそび(幼児は朝の会)
11:00~13:00 昼食(乳児から順に昼食を取ります。全て自園調理の給食です!)
【教育認定】
13:00~14:00 室内遊び
14:00~14:30 降園
14:30~ 延長保育の子どもたちは、園庭でのあそび、または室内遊び
【保育認定】
11:30~ 順次午睡(乳児は順次食事や事務、休憩/幼児は事務、休憩)
※職員数を多く配置していますので、全員がしっかり休憩を取れます。
15:30~ 園庭でのあそび、または室内遊び
16:30~ 順次降園
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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よくある質問

Q
たちばな大路こども園の求人に応募したいのですが…。
A

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また、たちばな大路こども園では下記の求人についても募集をしています。

Q
たちばな大路こども園の近くで他にも採用を行っている園はありますか?
A

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