保育士
正社員
陽だまり保育園
保育士
正社員
職種 | 保育士 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給239,000円 ~ |
アクセス | JR総武線「亀戸駅」より徒歩8分東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩8分■マイカー・自転車通勤OK(駐輪場完備) |
借り上げ住宅制度が利用可能、ピアノが苦手な方へのサポートあり!経験不問
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保育士
正社員
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東京都江東区有明3-7-26 有明フロンティアビルB棟3階(本園)
アクセス
(本園)ゆりかもめ「東京ビックサイト駅」より徒歩1分
(分園)ゆりかもめ・地下鉄有楽町線「豊洲駅」より徒歩1分
※「有明テニスの森公園」「お台場レインボー公園」など緑も豊かなエリアです。
※お仕事ついでのショッピングもしやすい!
給与
月給283,500円 ~
施設形態
認可保育園
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給与
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施設形態
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東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩5分
給与
月給208,030円 ~ 303,030円
施設形態
認可保育園
募集要項
施設名 |
---|
陽だまり保育園 |
勤務地 |
東京都江東区亀戸2-6-2-102 亀戸2丁目団地2号棟1階 |
給与 |
月給239,000円~ ・月給内訳 基本給 211,000円 処遇改善手当 28,000円 ※前歴加算、月3,000円~21,000円あり ・別途支給手当 交通費(2キロ以上から支給)月上限20,000円/自転車手当 月2,500円 住宅手当 月20,000円~40,000円 時間外手当 昇給年1回(4月)昨年実績:4,000円 賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4カ月分 <モデル年収例> 入職2年目/年収3,776,000円(月給243,000円+賞与4カ月分) 入職5年目/年収4,019,200円(月給259,200円+賞与4カ月分) 入職10年目(リーダー)/年収4,540,000円 入職20年目(主任)/年収4,900,000円 ※試用期間2カ月/同条件 |
雇用形態 |
正社員 |
募集職種 |
保育士 |
施設形態 |
認可保育園 |
定員 |
80 |
勤務時間 |
7:15~20:30の間で実働7.5時間シフト制(休憩60分) ※1年単位の変形労働時間制 ※土曜出勤は4名体制で月1~2回。年間16回を超える場合は振替実施。 <シフト例> 7:15~15:45(早番) 12:00~20:30(遅番)ほか ※遅番は2名担任制。休憩や勤務時間内の事務時間を保障します。 ■残業月平均3.75時間/持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業しており、保育士一人当たりの負担を軽減。先生一人ひとりの得意分野を活かして働ける環境です。 |
休日・休暇 |
公休(土曜、日曜、祝日)※土曜は年間36日休み 夏季休暇(5日間) 年末年始休暇(6日間) 有給休暇(初年度15日※期中入職の場合は規定による/取得率58%/1時間単位での取得OK) 慶弔休暇 産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率91%) 介護休暇 生理休暇 ※年間休日111日(有休は別途付与) ※子どもの体調不良や学校行事などによる休みの相談なども対応。定期休みは各クラスで人員調整を行ないます。 |
アクセス |
JR総武線「亀戸駅」より徒歩8分 東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩8分 ■マイカー・自転車通勤OK(駐輪場完備) |
福利厚生 |
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 借り上げ住宅制度(月上限82,000円) エプロン等貸与 系列園に入園OK(認証保育所での受け入れ、優先的に入園OK) マイカー・自転車通勤OK(駐輪場完備) 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 ※時短勤務制度も利用可能、シフトの調整なども配慮します。 |
受動喫煙防止措置の状況 |
敷地内禁煙 |
応募資格 |
保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎!他園から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています。 ※ピアノが少し苦手な方も安心できるよう、サポート体制を整えています。 |
面接予定地 |
東京都江東区亀戸2-6-2-102 亀戸2丁目団地2号棟1階 |
1日の流れ |
07:30~ 登園 09:30~ 公園へお散歩、または室内遊び 11:30~ 昼食(園内手作りの給食です!) 13:00~ 午睡(交代で事務作業を行ないます) 15:00~ おやつ(毎日手づくりの軽食です!) 15:30~ 室内遊び 17:00~ 順次降園 18:30~ 延長保育(0~5才児合同) |
従事すべき業務の変更の範囲 |
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) |
就業場所の変更の範囲 |
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり) |
有期労働契約を更新する場合の基準 |
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 |
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