児童発達支援管理責任者
正社員
てらぴぁぽけっと高松教室
児童発達支援管理責任者
正社員
| 職種 | 児童発達支援管理責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給250,000円 ~ 300,000円 |
| アクセス | 琴平線「栗林公園駅」徒歩10分※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場料金支給／駐輪場無料） |
送迎業務なし！2022年3月開設・最大4名の小集団療育！残業はほぼなし
募集要項 ※2022年5月24日時点の情報です
| 施設名 |
|---|
| てらぴぁぽけっと高松教室 |
| 勤務地 |
| 香川県高松市上之町3丁目3-28 |
| 給与 |
| 月給250,000円～300,000円 ＜共通＞ 処遇改善手当2 家賃補助 15,000円/月（U・Iターンの場合） 通勤手当 5,000円～12,000円（会社規定による）※車通勤の方は駐車場代として支給 時間外手当 昇給年1回（9月）※昨年実績：0～20,000円/月 賞与年1回（3月）※処遇改善手当1として支給／園児数と勤務年数により金額を決定 ＜モデル年収例＞ 年収300万円／入社1年 年収350万円／入社7年 |
| 雇用形態 |
| 正社員 |
| 募集職種 |
| 児童発達支援管理責任者 |
| 施設形態 |
| 児童発達支援施設 |
| 定員 |
| 10 |
| 勤務時間 |
| 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※月～土、祝日の間で週5日勤務 ※2時間ごとの支援を3ターム行なうサイクルです。 ■残業月平均18hほど。8時間勤務のうち2時間は療育がないので、書類作成や製作などの時間がとれます。 |
| 休日・休暇 |
| 日曜ほかシフト制（30日の月は7日休み、31日の月は8～9日休み） GW休暇 年末年始休暇 有給休暇（取得率85％／5連休以上も相談可） 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護・看護休暇 慶弔休暇 |
| アクセス |
| 琴平線「栗林公園駅」徒歩10分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場料金支給／駐輪場無料） |
| 福利厚生 |
| 社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 資格取得支援制度（規定あり） 定期健康診断 U・Iターン単身家賃補助（月上限15,000円） 引っ越し代補助あり（上限40,000円／U・Iターンの場合） 時短勤務相談可（実績あり） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場料金支給／駐輪場無料） |
| 受動喫煙防止措置の状況 |
| 敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
| ＜必須＞ 児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方 ※ブランクがある方も歓迎！ ■利用定員10名・0歳～就学前まで対象の児童発達支援施設です。愛情たっぷりな保育と知育や公園遊びなど、子どもたちの可能性を広げるお手伝いを一緒に楽しくやってみたい方大歓迎です。 ■処遇改善手当や昇給制度なども充実！わからない事は先輩職員がゆっくり丁寧に教えてくれるので安心。思いやりと助け合いを大事にする施設です。 |
| 面接予定地 |
| 香川県高松市上之町3丁目3-28 |
| てらぴあぽけっとで働くメリット |
| ①Iターン・Uターン歓迎！家賃補助制度あり 新生活を始めやすいようサポートいたします。ぜひご相談ください！ ②一人ひとりの子どもたちに、丁寧に療育できる 1チームに最大4名までの小集団療育です。イベントや行事も少ないので、その分子どもたちと向き合う時間が多く、愛情豊かに保育ができます。 ③産育休制度の取得実績多数！復帰もしやすい職場 ライフステージに合わせて長く続けられる環境を整えています。 ――先輩にインタビューしてみました！ ■1人目 ①職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 覚えること、分からない事があっても、周りの人たちがみんないい人なので働きやすいです。 ②残業や持ち帰りのボリュームは？ 持ち帰り仕事がなく、定時でほぼ帰れるのが嬉しいです。 ■2人目 ①どんな時にやりがいを感じますか？ スタッフみんな仲がいいですし、子どもたちがの成長する姿を見れた時は嬉しいです。 ②休日と仕事のバランスはどうですか？ 休日出勤がなく、普段の残業もほとんどないので、プライベートはとっても充実しています。 ■3人目 ①どんな研修・教育制度がありますか？ 知育玩具の使い方から、子どもとのコミュニケーション方法や遊びまで研修があるので安心です。 ②どんな時にやりがいを感じますか？ 子どもたちが「できた！」と、嬉しそうにできたことを見せてくれた時は感動します。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 |
| 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） |
| 就業場所の変更の範囲 |
| 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） |
| 有期労働契約を更新する場合の基準 |
| 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 |
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Q
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A
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