保育士
正社員
らく楽第二保育園
保育士
正社員
職種 | 保育士 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給167,000円 ~ 225,000円 |
アクセス | 琴電志度線「松島二丁目駅」から徒歩8分※マイカー・バイク・自転車通勤可(無料駐車場・駐輪場あり) |
研修充実で未経験も安心!残業月3.5H・有休100%取得で働きやすい!
募集要項 ※2022年12月27日時点の情報です
施設名 |
---|
らく楽第二保育園 |
勤務地 |
香川県高松市松福町2丁目4-4 |
給与 |
月給167,000円〜225,000円 ・内訳 基本給 149,000円〜170,000円 資格手当 5,000円 職務手当 8,000円〜10,000円 職責手当 5,000円〜40,000円 ・別途支給手当 交通費支給 上限10,000円 皆勤手当 5,000円 昇給あり 2,000円〜3,000円/月※昨年度実績 賞与年2回 計3カ月分※昨年度実績 ※3カ月の試用期間あり(条件に変更はありません) <モデル年収例> ・入社3年目(25歳):年収322万5,000円 |
雇用形態 |
正社員 |
募集職種 |
保育士 |
施設形態 |
認可保育園 |
定員 |
72 |
勤務時間 |
7:30~19:00 の間で実働8~9時間のシフト制(休憩60分) ※土曜日は7:30~16:30、8:30~17:30のいずれか <シフト> ※未満児職員と以上児職員で時間帯が変更になります。 未満児通常出勤 8:30~17:30 以上児通常出勤 8:00~17:00 早番 7:30~16:30(月に2回程度) 遅番 9:00~18:00(月に2回程度) 9:00~19:00(月に2回程度・休憩2h) ■残業:月平均3.5時間程度(持ち帰り仕事なし) 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業し、1人ひとりの負担を軽減。 ・勤務時間内に事務作業の時間を確保。 ■育休復帰後に正社員時短勤務が可能! 希望があれば、お子様が3歳になるまで1日6時間勤務の正社員勤務が可能です。 ※現在の利用者は9:00~16:00で勤務中ですが、時間帯はご相談に応じます! |
休日・休暇 |
週休2日制(日、他シフト制) 祝日 年末年始休暇 有給休暇(取得率90%以上) 慶弔休暇 産前産後・育児休暇(取得率、復帰率ともに100%) ┗現在2名取得中・2022年度中に新たに2名取得予定 年間休日105日 ■お休みが取りやすい環境あり お子さまの急病時や学校行事などの際は、優先してお休みが取れるように配慮しています。 (子育て中の職員の声) 子育てをしながら働いています。 子どもの急な病気の時にも、職場の方々の配慮があり、早退や急な休みにも対応してくれているので助かっています。 お互い、助けたり助けられたりしながら楽しく仕事ができています。 |
アクセス |
琴電志度線「松島二丁目駅」から徒歩8分 ※マイカー・バイク・自転車通勤可(無料駐車場・駐輪場あり) |
福利厚生 |
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 退職金制度(勤続年数1年以上) 再雇用制度 定期健康診断(一部補助あり) らく楽グループ内の病院で診療代補助あり マイカー・バイク・自転車通勤可(無料駐車場・駐輪場あり) ◆系列園に入園OK ┗グループ内の委託事業『くじらの杜保育園』にお子さまが入園した場合、月5,000円の補助あり ◆研修制度あり ┗新人研修(マナー研修) 保育研修(体育研修・漢字研修・音楽研修) IBワークショップ キャリアアップ研修 ミドルリーダー研修 外部研修(受講料は全額園負担)など |
受動喫煙防止措置の状況 |
敷地内禁煙 |
応募資格 |
保育士資格をお持ちの方 ※新卒・未経験・ブランクがある方歓迎! ※保育経験がある方も歓迎! ◆フォロー体制が整っています! ・各学年の副主任がサポート・悩み相談もできます。 ・年に1~2回程度、園長先生と面談もあり、不安なことも抱え込まない体制をつくっています! ・保育中の保護者からの電話対応やコロナに関する対応等は職員室のメンバーで行ない、保育士が保育に専念できる環境を作っています。 ◆職員の年代は20代~70代まで幅広く、若手が中心となって活躍しています。職員同士の会話が多いので明るい雰囲気で、意見を言いやすい風通しの良さも魅力です。 |
面接予定地 |
香川県高松市松福町2丁目4-4 |
従事すべき業務の変更の範囲 |
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) |
就業場所の変更の範囲 |
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり) |
有期労働契約を更新する場合の基準 |
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 |
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Q
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Q
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A
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