児童発達支援管理責任者
正社員
サポートルームyellow1st
児童発達支援管理責任者
正社員
職種 | 児童発達支援管理責任者 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給215,000円 ~ 330,000円 |
アクセス | 鹿児島本線「羽犬塚駅」より徒歩10分■マイカー通勤OK(職員専用の駐車場完備) |
年休115日~・残業少なめ!子どものペースに合わせた療育を行ないます。
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※マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料の駐車場と駐輪場を完備)
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給与
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施設形態
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■マイカー、バイク、自転車通勤OK(駐車場、駐輪場あり)
給与
月給200,000円 ~ 220,000円
施設形態
認可保育園
募集要項
施設名 |
---|
サポートルームyellow1st |
勤務地 |
福岡県筑後市大字野町726-1 |
給与 |
月給215,000円~330,000円 ※経験者は賃金面で優遇します (内訳) 基本給 160,000円~195,000円 職務手当 5,000円~30,000円 処遇改善手当 40,000円~70,000円 固定残業代 5時間分として10,000円~35,000円(超過分別途支給) <別途支給手当> ■交通費支給 月上限20,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回(7月)令和5年度実績:1,500円~10,000円 ■賞与年3回(7月/12月/3月)令和4年度実績:計2.8カ月分 <年収例> 21歳/入社1年目/年収2,800,000円 23歳/入社3年目/年収3,000,000円 28歳/入社5年目/年収3,200,000円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額のため、賞与の支給額や勤務時間などにより変動する可能性があります。 ※試用期間6カ月/同条件 |
雇用形態 |
正社員 |
募集職種 |
児童発達支援管理責任者 |
施設形態 |
児童発達支援施設 |
定員 |
10 |
勤務時間 |
9:30~18:00の実働7.5時間交替シフト制(休憩60分) ■残業月平均2.5時間/持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(基本土・日休み/祝日がある週は土曜出勤) ■祝日 ■夏季休暇(2日間) ■年末年始休暇(4日間) ■有給休暇(入社6カ月経過後10日付与/取得率80%/半日・1時間単位での取得可/5日以上の連休相談OK) ■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率50%) ■介護・看護休暇 ※年間休日115日以上(有休は別途付与) ※月1回シフト提出をするので、お休みの相談もしやすい環境です! |
アクセス |
鹿児島本線「羽犬塚駅」より徒歩10分 ■マイカー通勤OK(職員専用の駐車場完備) |
福利厚生 |
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■退職金制度(勤続年数3年以上) ■定年制あり(一律60歳) ■資格取得支援制度 ■研修支援金あり ■研修制度 ■定年後の再雇用制度(上限65歳まで) ■定期健康診断 ■マイカー通勤OK(職員専用の駐車場完備) ■転勤の可能性あり(転勤範囲:筑後市) ※入社後はOJTで仕事の流れなどをレクチャーいたします!もちろん、研修後もしっかりサポートするので何でも相談してください。 |
受動喫煙防止措置の状況 |
敷地内禁煙 |
応募資格 |
児童発達支援管理責任者の要件を満たす方(研修は未受講でも可) 児童発達管理責任者等実践研修を修了されている方 普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可) 基本的なパソコン操作が可能な方(エクセル・ワード:初級程度) ※中途入職で他園から転職してきた職員など、20代~50代までの幅広い世代が活躍中!ブランクのある方も歓迎いたします。 ▼こんな方を求めています! ・発達障がい児の子どもたちとの関わりを楽しみ、成長したい方 ・医療・福祉施設での責任者経験を活かしたい方 |
面接予定地 |
福岡県筑後市大字野町726-1 |
選考フロー |
▼保育士バンク!からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから2日以内にご連絡します! ▼面接1回予定 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書(写真貼付)と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接~内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります!一緒に頑張りましょう! ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK!お気軽にお問合せください。 |
従事すべき業務の変更の範囲 |
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) |
就業場所の変更の範囲 |
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)(転勤範囲:筑後市) |
有期労働契約を更新する場合の基準 |
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 |
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よくある質問
Q
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A
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