保育士
正社員
首都圏エリア採用・保育士
保育士
正社員
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給198,460円 ~ 339,190円 |
| アクセス | 東京、神奈川、埼玉、千葉エリアの施設による |
完全週休2日制！2022年4月から、首都圏の各園で一緒に働きませんか？
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給与
月給206,000円 ~
施設形態
学童保育
募集要項 ※2024年4月14日時点の情報です
| 施設名 |
|---|
| 首都圏エリア採用・保育士 |
| 勤務地 |
| 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県エリアのいずれかの拠点に配属になります。 |
| 給与 |
| ■保育士（正社員） 月給198,460円～339,190円（処遇改善手当を含む） 賞与年2回（※施設形態により、別途一時金あり） ※スキルに応じた給与となります。詳細は採用担当者にお問い合わせください。 以下は共通事項 ・試用期間3カ月（条件変更無し） ・昇給年1回 ・通勤交通費実費支給（月上限50,000円） ・時間帯別手当：100円／時間（開園～8時／18時～閉園） ・時間外割増手当（1分単位で支給） |
| 雇用形態 |
| 正社員 |
| 募集職種 |
| 保育士 |
| 施設形態 |
| 保育園 |
| 勤務時間 |
| 【正社員】 月～土曜 開園時間～閉園時間の間で実働8時間のシフト制（※施設形態による） （例）7:00～20:00の間で実働8時間のシフト制 ※土曜勤務は月1～2回程度 ▽仕事持ち帰りゼロへ 園全体で協力しているので、持ち帰り仕事はありません。保育計画や日誌は、ひとりで抱えることなく、クラスミーティングで話し合いながら進めます。いつもスタッフで話し合ったり、声をかけ合ったり、協力し合える環境を作ることで、持ち帰り仕事ゼロの徹底、そして残業時間の削減を目指し取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 |
| 【年間休日121日以上】 完全週休2日制（土・日・祝） ※月1～2回土曜出勤あり（平日振替休日あり） 夏期休暇（昨年度実績3日） 年末年始休暇、有給休暇 産休・育休、子の看護休暇、子の育児目的休暇 介護休業、家族愛休暇…等 |
| アクセス |
| 東京、神奈川、埼玉、千葉エリアの施設による |
| 福利厚生 |
| 【正社員】 社会保険完備 制服貸与 引越費用補助金制度（上限30万円） ※条件あり 住宅手当 ※条件あり 退職慰労金制度 ※条件あり 研修制度 健康診断 インフルエンザ予防接種（会社負担） ▽役割に応じた研修で個々のキャリアをバックアップ！ キャリアアップ研修では、必要なスキルを身につけながら着実にステップアップすることが可能です。 新たな保育園の立ち上げに携わったり、将来的に園長を目指すことなどもでき、施設運営管理や人材育成のためのリーダーシップも研修で1ステップずつ学んでいけるようになっています。 |
| 受動喫煙防止措置の状況 |
| 敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
| 保育士資格をお持ちの方（保母資格で保育士書換え手続き中の方も応募可） ▽入社後のサポート体制充実 入社時研修やフォローアップ研修があるため、安心して仕事を始めることができます。 また、OJT期間中は専任のトレーナー（先輩保育士）が一緒に保育を行ないながら実務をきめ細かに指導します。 保育園の中はもちろん、支部担当者やスーパーバイザーなどグループ全体でのフォロー体制もあり、現場の声に耳を傾け、「働く人を活かす」課題解決に向けた仕組みづくりも重視しています。 |
| 面接予定地 |
| 各園、もしくは各管轄支部にて実施予定（東京、神奈川、埼玉、千葉） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 |
| 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（変更なし） |
| 就業場所の変更の範囲 |
| 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する施設で、引っ越しを伴わない程度の転勤の可能性あり |
| 有期労働契約を更新する場合の基準 |
| 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。期間の定めあり（2024年4月1日～2025年3月31日） |
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A
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